接下来陈铭又是去看了一番辰星A1的研发情况。

辰星A1算是辰星汽车真正造车的第一辆车，辰星mini那玩意，说它是汽车，实在的有着些抬高了。

想要让提升辰星的品牌形象，那么辰星A1就必须得要能够一炮而红。

电动汽车除了炫酷的外观之外，最为核心的还是续航里程。

陈铭给辰星A1定下的续航是在百公里时速下能够行驶上250公里。

想要获得如此的续航里程，那么辰星A1需要更大的电池包以及更加优秀的电池管理系统。

另外就是辰星A1还得要有更小的风阻。

风阻越大，速度越快，那么耗能就越高。

电动汽车的外观设计都是很流线形，原因就在于降低风阻来提升续航。

另外就是在功能上面，大屏显示、车载娱乐和车载智能语音等等，都是得要给加上去。

辰星A1的研发在有陈铭把控大局的情况下，进行得还是很顺利的。

经过辰星mini的研发，辰星现在对电动汽车这块，掌握得还是很深的。

整个辰星A1的研发团队，已经是突破百人。

人有着些多了。

这些人光是每个月的工资，就得要两百多万。

陈铭还给大家画了饼，要是辰星A1研发出来上市，辰星A1赚到的利润百分之二十将作为项目奖金发给研发团队。

另外，研发团队的年终奖自然也是有的。

年终奖是辰星汽车年利润的百分之三十，研发团队作为公司员工自然是有年终奖的。

发放年终奖自然也是有着一套规则，并不是说平均来，也不以工资为基数来进行发放。

而是以过去一年时间的绩效分数来发放的。

年终奖总额除以全体员工全年绩效分数总额，这就得出了每一绩效分可以领到的钱。

然后再是乘以个人绩效分数，就是年终奖能够领到的钱。

绩效分数高的人，那肯定就是对公司贡献大的人。

只要做出了成绩，那么就是会加绩效分。

加绩效分的方式很多，减绩效分的方式也很多。

比如说每个月全勤，这个全勤是指不迟到不早退，那就是能够加绩效分。

还有就是每月加班超出多少时间，也是要加绩效分。

想要多拿年终奖，就是得要得努力。

想要浑水摸鱼，在公司躺平的，那肯定是不行的。

另外，对于绩效分过低的，还得要进行考核，这类人纯粹就在公司混日子，养着没有用。

屠龙者变成了恶龙，会是更加过分这点，还真的一点没有说错。

陈铭完全的践行了这一句话。

但是，陈铭也是把钱给到位了。

不像是一些老板，公司赚钱了，他大鱼大肉我吃糠。公司不怎么赚钱了，他还是大鱼大肉然后我连糠都吃不上了。

陈铭属于，自己能吃肉，员工喝到了汤。

老板吃肉我喝汤，这无论那个员工都是觉得没有什么问题的。

得要赞上一句老板仁义！

在自然界当中，头狼是第一个享受食物的，因为头狼最强，能够带领狼群不断的找到食物。